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第九条 & 性犯罪

“在美国,任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.”

1972年教育修正案第九条,公法号. 92-318, 86州. 第235条编于美国第20条.S.C. 部分1681 - 1688

性暴力是对个人最私人和私人权利的不可容忍的侵犯, 这在亨内平技术学院是禁止的. 我们致力于消除一切形式的性暴力,并将对任何违反我们政策的个人采取适当的补救措施. 教育部2020年对教育法第九条规定的修改不会改变这一承诺.

第九条已经成为大学校园里打击性犯罪和性别歧视的有力工具. 有关第九条的更多信息,请访问: 了解你的IX.

第九条 & 性犯罪

性侵犯可能发生在你身上,与你的性别、种族、年龄、阶级或性取向无关. 没有人有权占有别人的身体, 即使这个人受到毒品或酒精的影响.

性侵犯的类型包括:

  • 强奸或强迫性交
  • 约会强奸
  • 婚内强奸
  • 强奸未遂
  • 强迫接吻
  • 摸索
  • 骚扰
  • 猥亵
  • 乱伦
  • 儿童性虐待
  • 性剥削
  • 性暴力
  • 非自愿的性接触或暴露
  • 滥用权力进行性行为

举报性犯罪

在上面的链接上提交基于性行为不端的投诉. 报告可由以下人员提出:

  • 有过不当性行为的人;
  • Anyone who receives a report from someone who experienced 性ual misconduct; and/or
  • 任何目击证人或知道可能发生过不当性行为的人.

报告可以通过填写一个匿名提交 学生关注、投诉或申诉表格.

我们认识到,决定举报不当性行为并选择如何进行是一个艰难的决定. 我们理解您对是否报告事件以及如何进行的感受可能会随着时间的推移而改变. 在这个决策过程中,我们支持所有性行为不端的幸存者. 一开始你可能不确定如何进行. 您可能希望与一个机密资源通过联系 大学社工 在决定如何进行之前. 尽管你可以随时举报性行为不端, 我们鼓励个人立即报告不当性行为事件. 写报告时, 你不需要知道要采取什么具体的行动,也不需要知道如何给发生的事情贴上标签.

如果您希望有人在投诉过程中支持您或解释此过程, 请联系学生第九条协调员或学院社会工作者.

第九条小组

学生接触

学生第九条协调员

希拉里Dahlman
学术支持项目主任

员工接触

Daniel Le Guen-Schmidt
人力资源副总裁

过程顾问

大学社工 可以帮助学生完成性侵犯的报告过程吗.

1B.性暴力调查员

  • 乔尔·尼尔森,人力资源部副主任
  • 希拉里·达尔曼,学术支持项目主任

决策者

  • Daniel LeGuen-Schmidt,人力资源副总裁
  • 乔尔·尼尔森,人力资源部副主任
  • 希拉里·达尔曼,学术支持项目主任
  • 黛布拉Newgard他是招生服务主任
  • 约瑟夫Wightkin他是财务副总裁

应对资源

紧急需求 & 安全

为了解决眼前的医疗问题:

  • 如果您遇到危及生命的紧急情况,请联系911(或拨打校园电话9-911). 一定要注意你在哪个校园,这样可以更好地指导急救人员.
  • 明尼苏达州第一天危机热线 能否为您联系到您所在地理区域最近的机构和其他支持服务. 电话:1-866-223-1111.

为了解决当前的安全问题:

  • 拨打911(或拨打校园电话911). 一定要注意你在哪个校园,这样可以更好地指导急救人员.
  • 拨打公共安全电话:
    • 布鲁克林公园公共安全-从任何大学电话拨打4141
    • 公共安全服务台电话:763-488-2655
    • 公共安全监督员763-488-2654
    • 伊甸草原公共安全-从任何大学电话拨打5151
    • 公共安全服务台电话952-995-1433
    • 执法 & 刑事司法教育中心安全
    • 公共安全服务台电话:763-488-2655

情感健康:咨询 & 支持服务

如果你经历过性骚扰或性侵犯, 有许多资源可供您使用.

  • 大学社工
  • 基本需要及资源 P年龄有各种社区资源,包括医疗保健、自杀和临时居住.
  • 资源 统一的方式 (拨打211) 基石 (866-223-1111)在危机支持和教育方面都很出色. 他们提供支持小组, 24小时危机服务, 安全计划, 法律宣传(和其他服务).

要了解校园内的支持服务和住宿,请联系第九条协调员. 你可以了解临时住宿,如学业和工作场所的调整,你可以了解正式的解决过程.

帮助所爱的人

当你关心的人被侵犯时,你可能会感到沮丧和困惑. At a time when you may want to help most; you might be dealing with a crisis of your own. 在这样的时刻,你的支持对性侵犯的受害者来说是非常有帮助的. 这里有一些指导方针可以帮助你度过这段时间.

相信. 毫无疑问地相信她/他的经历. 不要责怪他们. 无论在什么情况下,他/她都不是在寻找或要求被攻击. 性侵犯的受害者自责是很常见的. 强奸的责任完全在于侵犯者. 没有办法知道如果受害者采取不同的行动会发生什么.

尊重. 尊重她/他的恐惧. 攻击者通常威胁说,如果受害者不服从,他们就会伤害受害者. 受害者常常担心自己无法在袭击中幸存下来. 即使强奸犯犯了,这种恐惧也不会消失. 这种恐惧是真实的. 帮助她/他处理这件事,想办法增加他们的安全.

接受. 可能会有强烈的感情. 她/他有权有任何情绪:麻木, 悲伤的, 愤怒的, 否认, 吓坏了, 抑郁, 激动, 撤销, 等. 支持是一种接受所有感受的态度,是一种温暖和安全的氛围. Tolerate their needs; be there for them.

听. 让他们知道你想倾听. 你说什么并不重要,重要的是你怎么听. 试着理解他们正在经历什么. 在危险的情况下,他们尽了最大的努力. 他们活了下来. 表扬他们.

  • Let them talk; do not interrupt.
  • 找时间关注受害者. 问问他们需要你做什么.
  • 你可能会对摊位和沉默感到紧张. 安静点没关系.
  • 试着重复他们说过的话,以此来继续谈话.
  • 让他们放心,这不是他们的错. 责备诸如“你为什么不尖叫??或者“你为什么去那里??没有帮助. 而不是, 你可能会说, “当你害怕的时候很难尖叫”或者“去一个不熟悉的地方是有风险的。, 但你并没有要求被侵犯."

认真对待. 注意. 这将有助于确认他们的感情的严重性,以及她/他需要解决这些问题. 性侵犯可能是一个令人心碎的经历,受害者不会很快或独自克服. 可能需要几个月甚至更长时间,他/她才会感觉完全康复. 恢复是一个接受和治愈的过程,需要时间.

保持. 只要他们愿意,你就和他们在一起. 强奸受害者经历的最令人沮丧的损失之一是失去独立和孤独. 有一段时间,许多受害者对独自一人感到害怕和脆弱. 这将随着时间的推移而过去. 同时,做个好伙伴.

让受害者自己做决定. 不要强迫他们做决定或做他们还没有准备好的事情. 帮助他们探索所有的选择. 尊重隐私和保密是至关重要的. 让他们决定谁知道性侵的事.

关心他们的幸福. 为了关心你的朋友,你可能需要处理你自己的一些困难的情绪. 如果你正在经历愤怒, 责备或改变你对朋友/亲戚的感觉, 找到应对自己情绪的方法对你很有帮助. 性侵犯不是受害者挑起的,也不是受害者想要的. 事实上, 性侵犯的动机是攻击者对权力和控制的需求, 还有羞辱和贬低受害者的欲望. 你所在地区的倡导项目有工作人员/志愿者可以帮助人们理清自己的感受和情绪.

内容修改自 OIIR伊利诺斯州.

第九条保护的其他领域

怀孕了 & 教育学生

第九条在所有的学术领域保护学生, 教育, 课外, 以及其他机构的项目或活动免受性别歧视. 这包括基于怀孕的歧视, 分娩, 终止妊娠, 或者从这些情况中恢复过来. 进一步, 学生不应该受到骚扰, 机会, 或者因为怀孕而得不到帮助.

根据这个, 亨内平技术学院致力于对待受怀孕和相关医疗问题影响的学生,就像对待受暂时性残疾影响的学生一样. 这些包括但不限于:

  • 缺勤须经医生许可方可请假
  • 必须给学生合理的时间来完成落下的功课
  • 为暂时残疾学生提供的服务必须提供给怀孕的学生

亨内平技术学院在两个校区都提供哺乳室供母乳喂养. 欲了解更多信息,包括地点和访问,请联系 公共安全

有关怀孕学生权利的更多信息,请参阅 教育部怀孕和育儿权 网站. 如果你对第九条有任何疑问,请联系第九条协调员.

性别歧视

性别是受教育修正案第九条保护的阶层. 这门课包含了基于学生性别认同的歧视, 包括基于学生变性身份的歧视. 亨内平技术学院承诺不排斥, 单独的, 拒绝给予福利, 或以其他方式根据性别或性别区别对待个人.

对于亨内平技术学院来说,创建一个保险箱是很重要的, 舒适的, 包容的环境. 这一愿望促使学生参与符合其性别认同的活动. 这包括学生记录(包括a 首选名称程序)、中性卫生间和活动.

如果你在校园里遇到性别歧视,你可以联系第九条协调员,  关于 性别歧视程序.

更多的信息

培训完成

从2020年8月14日星期五开始,34摄氏度.F.R. § 106.45(b)(10)(i)(D)要求机构制作用于培训第九条协调员的材料, 调查人员, 决策者, 以及在其网站上公开的任何促成非正式解决程序的人. 以下是符合本规定的信息.

学生培训机会

第九条协调员培训

第九章协调员培训:修订的系统程序.3.1

  • 主持人:明尼苏达州系统办公室
  • 员工:
    • 乔尔·纳尔逊

1B.性暴力调查员培训

  • 主持人:明尼苏达州系统办公室
  • 员工:
    • 乔尔·纳尔逊(2023年11月16日)
    • 索尼娅·汤普森(2024年2月29日)
    • 玛丽莎·金(2024年2月29日)
    • 卡拉·加勒特(2024年2月29日)
    • Leslie Price(2024年2月29日)

1B.1非歧视调查员培训 

  • 主持人:明尼苏达州系统办公室
  • 员工:
    • 乔尔·纳尔逊(2023年11月15日)
    • 索尼娅·汤普森(2024年2月28日)
    • 玛丽莎·金(2024年2月28日)
    • 卡拉·加勒特(2024年2月28日)

1B的决策者培训.1和1B.3政策

  • 主持人:明尼苏达州系统办公室
  • 员工:
    • 乔尔·纳尔逊(2023年11月14日)
    • 索尼娅·汤普森(2024年2月27日)
    • 玛丽莎·金(2024年2月27日)
    • 卡拉·加勒特(2024年2月27日)
    • Daniel Le Guen-Schmidt (2/27/2024)

亨内平技术学院是一个机会均等的雇主/教育工作者,致力于多元化的原则. 我们禁止基于种族歧视符合条件的个人, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 受保护老兵身份, 婚姻状况, 关于公共援助的状况, 性取向, 性别认同, 性别表达, 或者是法律规定的地方委员会的成员. 作为平权行动的雇主, 我们积极寻求和鼓励女性的申请, 少数民族, 残疾人士, 以及受保护的退伍军人身份.

联系信息

学生操守主任 & 第九条协调员
希拉里Dahlman
学术支持项目主任
电话: 952-995-1544
电子邮件: 希拉里.Dahlman@HennepinTech.edu
第九章副协调员
乔尔·纳尔逊
人力资源副总监
电话: 763-488-2645
电子邮件: 乔尔.Nelson@HennepinTech.edu
大学社工
Brittani传感器
社会工作者
电话: 763-488-2441
电子邮件: Brittani.Senser@HennepinTech.edu
公共安全 & 校园安全
拉塞尔•史汀生
公共安全处处长
电话: 952-995-1525
电子邮件: HTC-Security@HennepinTech.edu