Lizzy Somovey

在最近的职业教练会议期间,年龄作为重复主题。随着大流行改变的方式,我们的工作方式狩猎,才非常自然地怀疑我们是否会影响我们的工作能力。

从“我太年轻而且没有经验”到“我太老了,而不是Tech-Savvy,”这种相当普遍的歧视的关注最近被扩大了。在饱和的求职者储存者中,很容易担心你是“太”的东西,以及“不够”的东西。

这是真的 年龄 是真实的,并影响旧的求职者,就像被拒绝进入的年轻人一样多 实习 和带薪的机会,特别是世界正在慢慢调整Covid-19次。但是真理是对那些保持专注,灵活和创新的人有充足的机会,因为工作世界正在变化。现在比以往任何时候都更多地,雇主强调了与年龄无关的不同价值观。

雇主在这些迅速变化的时间内有很多考虑。他们是否希望在一个完全新的职业生涯或技术熟练程度上投入几乎培训某人?他们是否希望花时间投资于大流行后或者更愿意返回办公室后留在候选人的候选人?

无论哪种方式,雇主必须投资,他们的决定将随着组织的领域,商业模式和核心原则而有所不同。

而不是专注于你的年龄,可以清楚地了解你的技能和价值观。消耗你的能量 能够 control.

  1. 写一个 agelly简历. 无论你工作多久,都要保持简历简洁。如果您对您的工作历史持谨慎态度,请在您的简历中只包含过去15年的职业生涯。 
  2. 获得创意。 如果您担心您没有足够的技能或经验,请找到备用恢复的方法。可以更具技术精湛的家庭成员或朋友花时间教你一个新技能吗?你能与职业相关的组织志愿吗?您可以为小企业主人自由或实习吗?网络不仅适用于招聘人口;使用您的连接创造性地 展开你的视野
  3. 研究 在申请之前。 在花时间为每个职位调整简历和求职信,确保您的努力值得。看看每个公司的网站和营销材料,以弄清楚他们在培训,企业文化和福利方面强调的是,这可能会告诉你他们招聘趋势和雇员人口统计学。

在大流行期间,我们都有足够担心的。你的年龄,就像你一样 job hunt, should not 制作清单。请记住,这个年龄只是一个数字,并放心,您将在雇主继续改变Covid-19就业市场的景观时抵达。

Lizzy Somovey是JCS点燃职业中心的职业教练.

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