作者:雪莉·萨克斯

从我所谓的“分析瘫痪”的精神状态到成为“职业实施者”可能是一个艰难的转变。

我担任职业教练多年。假设我开始职业生涯时,George H.W.布什是美国第 41 任总统。我曾与学生、毕业后寻找第一份工作的人、职业转型者、首席执行官、情感和身体差异的个人、医生、退休人员……仅举几例。

我曾与我认为患有分析瘫痪的人和那些在他们的生活中创造机会和改变的人一起工作,我称之为职业实施者。

您认为自己是分析瘫痪症患者还是职业实施者?考虑一下:

求职期间分析瘫痪的症状:

  • 过度分析,拖延,害怕失败,感到无能为力,逃避现实;
  • 广泛研究而不对结果做任何事情;
  • 不断的修改简历,千变万化,从来没有因为担心不够好而寄给雇主;
  • 在线申请工作,希望在没有任何网络的情况下获得面试;
  • 确定要完成的任务,从不执行,从不设定最后期限或时间表;
  • 缺乏组织系统,未能跟踪工作申请,不跟进,不及时或根本不管理电子邮件或回复消息;
  • 屈服于消极的自我对话,在求职过程中放弃,感到失败。

职业实施者的常见行为:

  • 用柠檬制作柠檬水;将消极情况转化为积极情况;
  • 根据研究修改和更新简历,并根据需要在每个职位发布中加入关键词;
  • 创建时间表并遵守最后期限;
  • 确定一个Plan B。如果Plan A不起作用,则执行Plan B;
  • 认识到在线填写申请只是流程的一部分,不应成为获得工作的唯一工具。其他工具包括使用 LinkedIn、加入协会、参加虚拟网络会议等;
  • 走出舒适区,抓住机会,理解错误可能会发生,但错误是学习的方式;
  • 寻求帮助以节省时间、获取资源和缓解压力;
  • 与职业教练一起监督问责制;
  • 跟进联系,直接联系招聘经理;
  • 练习积极的自我对话,以增加自信心。

无论您属于哪一类,请记住,找工作和获得工作不是一个容易的过程,而且是劳动密集型的。找工作本身就是一项全职工作。

试图从分析瘫痪的精神状态转变为职业实施者的求职者可能会发现自己处于未知领域。对于某些人来说,仅仅决定在求职过程中从哪里开始可能是一项令人生畏的任务。

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Sherri Sacks 是 Ignite Career C 的经理输入 of 犹太社区服务。

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